Kuka ihastatte eniten teollisuudessa heidän panoksestaan myönteiseen työpaikkaan?
Mielestäni IPA (Institute of Practitioners in Advertising) tekee hyvää työtä inspiroivien kaikkien virastojen olevan parempia ja ammattimaisempia työnantajia. Virasto ei voi edes liittyä jäsenyyteen, ellei se täytä tiukkoja kriteerejä, ja jäsenille tarjottavat koulutus- ja tukijärjestelmät ovat erinomaisia. Mielestäni meidän pitäisi myös luottaa tämän suuren instituutin keksijää - media hyvää. Ilman hänen arvokasta panostaan teollisuuteen en usko, että olisin vielä täällä. Työelämäni kontakit ylittävät omat elämäni, ja nämä suhteet on rakennettu lounaiden ja juhlien välityksellä kokouksien ja sähköpostiviestien sijaan.
Kuka on ollut erinomainen esimerkki paineita työpaikoilla ja mitä he tekivät?
Työskentelemme paljon viihdeasiakkaiden - Discovery Networksin kanssa Sound Ministryiin. Minulla ei ole aavistustakaan siitä, miten nämä joukkueet käsittelevät monien julkaisujen, kanavanvaihdosten, viime hetken muutosten, lahjakkuusvaatimusten ja nopean paineen jatkuvan paineen. Kymmenen vuoden työskentelyssä tällaisten mainostajien kanssa en ole koskaan henkilökohtaisesti todistanut suuria stressiä tai sulamisia. Voin vain olettaa, että he sopeutuvat ympäristöönsä ja tottuvat siihen. Kahdeksan tähden osalta meillä on tuleva hyvinvointiviikko, jossa me teemme paljon joogaa ja terveellistä toimintaa. Meillä on myös kuntosali jäsenyydellä kaikille työntekijöille, joten jos he haluavat mennä ja lievittää stressiäan, niin tarjoamme heille pörssiä.
Mikä on parasta neuvontaa, jonka olet saanut tai huomannut itse stressinhallinnasta?
Mielestäni virastoympäristössä se on teoria tärkeiden tehtävien priorisoinnista kiireellisiltä. Tulee aina olla suuri esitys, piki, määräaika tai muu kiireellinen tehtävä. Joskus sinun on asetettava etusijalle pitempiaikaiset tavoitteet ja priorisoitava sisäiset projektit - kuten viestimällä tiimillesi - sen sijaan, että taipuisitte ulkopuolisiin paineisiin.
Kuka on auttanut sinua eniten ylläpitämällä tyydyttävää työ- ja perhe-elämän tasapainoa? Ja miten saat elämäsi takaisin kun olet hullu kiireinen?
En ole varma, että olen hyvä esimerkki hyvästä työn ja elämän tasapainosta, kun työskentelen hyvin pitkiä aikoja, mutta varmistan, että otan paljon aikaa tasapainoon. Kaksivaiheissa emme luota ihmisten lomapäiviä - niin kauan kuin työ on valmis, ihmiset voivat viettää aikaa. Tämä todella auttaa, koska en tunne syyllisyyttä, jos otan paljon pitkiä viikonloppuja tai lomia.
Onko sinulla hyviä esimerkkejä parhaista tavoista poistaa jännittyneitä työpaikkatilanteita?
Minun pitäisi sanoa huumoria. Hyvien sosiaalisten ja henkilökohtaisten yhteyksien luominen ihmisten kanssa, joiden kanssa työskentelet, auttaa aina tiimiä etsimään jotain nauramaan yhdessä. Liam Mullins keksi "tyttöjen viikolla" täällä - viikolla, joka on omistettu maksimoimaan murhan. Teimme kerran vaikeuksissa, sillä meillä oli vähän hedelmätaistelua kattoterassillamme ja mielestäni mansikoita heitettiin toiseen kilpailevaan mediatoimistoon, joka oli pubin ulkopuolella. Meillä oli ensimmäinen syksyn vetoilmoitus …
Kuka on vastuussa rauhallisimmista, luovimmista tai onnellisimmista toimistoympäristöistä, joita olet kokenut? Miten he tekivät sen?
Yritykset, kuten Facebook ja Google yrittävät kovasti tätä, ja tavallaan he asettavat vertailuarvoa kaikille muille. Mutta yhtä lailla työskentelemme paljon loistavia luova virastoja, joiden toimistoympäristöt eivät varmasti ole A-List. Kukaan ei halua työskennellä millään tavalla kuin Adam & Eve / DDB vain niiden toimistoympäristön tai sijainnin takia, mutta he ovat yksi Lontoon parhaiten menestyvistä ja luovista ryhmistä. Luovuutta ja tiimityötä luodaan johtajuuden avulla - ei välttämättä kuormien pingispöydistä toimistossasi …
Jenny tulee liittymään Coach Advertising Europe Week -paneelissa keskustelemaan aiheesta "Fitness, Health and Happiness in Media". Getty Images Stage, torstai 21. huhtikuuta, kaksikymmentä.
