Kuka ihastatte eniten teollisuudessa heidän panoksestaan myönteiseen työpaikkaan?
Joku, joka on tehnyt ilmiömäistä työtä, on Ogilvy, joka on juuri muuttanut Sea Containers -rakennukseen. Heillä oli suuri kotikenttä etu, ja he ovat luoneet jotain, joka todella toimii ympäristöystävällisesti työntekijöilleen. Luulen, että he ovat siirtyneet pois tavallisesta, geneerisestä, hiljaisesta, voisi-olla-a-law-firm-tyyppisestä ulkoasusta ja sen sijaan he ovat omaksuneet ympäristönsä. He ovat joella ja niillä on paljon yhteisiä tiloja, oleskelutiloja ja mielenkiintoisia kohtaamisalueita. Heillä on myös todella hyviä ja terveitä tavaroita kaikille, jotka syövät - he ovat juuri luoneet ympäristöä, joka edesauttaa tuottavuutta ja luovuutta, ja kun asiakkaat käyvät, he tulevat todella hyvin.
Kuka asettaa loistavan esimerkin paineita työpaikoilla?
Miten reagoit, kun asiat eivät mene tiestänne, on kriittinen mitta korkeiden johtajien kyvystä hallita ja johtaa. Ei kaikki menee tiesi - oppiminen käsittelemään sitä tapahtuu ajan myötä ja joku, joka on ollut pidempään, tekee parempia työpaikkoja näissä tilanteissa. Yksi asioista, jotka meidän on palattava yrityskulttuuriin, on ajatus ihmisten etsimisestä silmiin, jotka istuvat kasvoista kasvoihin. Tekniikka, joka tarkoittaa, että voit pysyä yhteydessä 24/7, korvaa sen usein. Olet parempaa johtajaa, jos käytät enemmän aikaa asiakkaiden, asiakkaiden, kollegojen tai kumppaneiden kanssa; ja mielestäni ei ole korvaavaa.
Mikä on parasta neuvontaa stressinhallinnasta?
Olen ehdottomasti hip-shooter, mutta mielestäni hyvä neuvo on "Syötä syvään henkeä ennen kuin osut lähetykseen." Luulen, että vain todella läpinäkyvä on luultavasti paras neuvo, jonka olen koskaan saanut. Kukaan ei halua antaa jollekulle huonoja uutisia, mutta jos jokin ei mene oikein, nykyään tosiasiallinen vastuuntunto on vähentynyt - kukaan ei halua myöntää, että he ovat väärässä. Luulen, että tämä aiheuttaa enemmän stressiä ja enemmän ongelmia. Joskus on hyvä sanoa "Tiedät mitä? Sain sen väärin. Se oli minun virhe."
Kuka on auttanut sinua eniten ylläpitämällä työn ja elämän tasapainoa?
Joku jota ihailin todella oli Bud Greenspanin kaveri, joka kuoli muutama vuosi sitten - hän todella kekseli urheilullinen dokumenttielokuvan ja teki kaikki kansainvälisen olympiakomitean viralliset elokuvat monta vuotta. Bud sanoi: "90% ajasta, ihmiset haluavat puhua siitä, että kymmenen prosenttia on huono, mutta vietän 100 prosenttia ajasta puhumalla 90 prosenttia, joka on hyvä." Uskon, että siellä on todellinen oppitunti. Työskentelin myös Don Smithin kaverille, joka myös kaipasi valitettavasti. Hän oli New York Giantsin julkaisijana ja hän opetti minua aina pitämään huumorintajuasi etupuolella ja jos et nauraa hyvää osaa päivästä tai muista ihmisistä hymyillen, niin sinulla on väärä motivaatio. Adweek Europen arvokas arvo on suuri, sillä monet ihmiset tuntevat olonsa hyvältä liiketoiminnasta.
Kuka on vastuussa parhaasta toimistoympäristöstäsi, jonka olet kokenut?
Luulen, että Kathleen Saxton The Lighthouse Company on luonut todella loistavan kulttuurin. Hän on ajautunut kuin kukaan, jonka tiedän, mutta luulen, että hän todellakin saa ympäristön ja kulttuurin merkityksen, niin varmasti hänelle.
