Oletko vain pitämässä rintoja (sorry ei voinut vastustaa) työstä / elämästä / minä-aika yhdistää, kun vauva sairastuu? Onko sinulla aikaa viettää aikaa töistä huolehtia hänestä? Ja miten menet kyselemällä sitä jos niin. Olemme selvittäneet vanhempainvapaan tarve-tuntemuksen.
Kenellä on oikeus siihen?
Alle 5-vuotiaiden lasten vanhemmat, jotka ovat työskennelleet yhden vuoden ajan jatkuvasti.
Kuinka paljon aikaa voin ottaa?
Kutakin lasta varten on sallittua 13 viikkoa (18 vk. Vammaisten lasten vanhemmille).
Mikä on juju?
Se ei maksa. Hyvä uutinen on, että sinulla on myös oikeus ottaa "kohtuullinen" aikaa työstä käsittelemään odottamattomia tai äkillisiä hätätilanteita, kuten ottaa vauva lääkäriin ja tehdä tarvittavat pitkäkestoiset järjestelyt, kuten lastenhoidon muutokset.
Sinulla on oikeus "palkatonta lomaa huollettaville" riippumatta siitä, kuinka kauan olet työskennellyt yrityksessä. Tämä merkitsisi, jos vauva sairastuu tai on onnettomuus, ja sinun on oltava hänen kanssaan, tai jos hoitojärjestelyjä on hajonnut.
Pitääkö minun vauva olla sairas, jotta voin ottaa sen vastaan?
Ehei! Voit käyttää sitä viettämään enemmän aikaa lapsen kanssa tai luoda paremman työn ja elämän tasapainoa. Toinen asia, kuten uusien koulujen katseleminen, lasten asettuminen uusiin lastenhoitojärjestelyihin ja viettää enemmän aikaa perheen kanssa, kuten esimerkiksi isovanhemmat vierailevat.
Valitettavasti työnantajallesi ei todennäköisesti sisällytetä tarvetta makaa sunloungerilla viikon ajan vanhempien hätätilanteessa. Spoilsport tai mitä?
Mitä muuta?
Työntekijöiden oikeudet, kuten oikeus maksaa, lomaa ja paluuta työhön, suojataan vanhempainloman aikana. Työnantajaasi ei voida kohdella epäedullisemmin, koska olet ottanut tai yrittänyt ottaa vanhempainvapaan.
Et voi ottaa pois yli neljä viikkoa vuoden aikana jokaiselle täyttävälle lapselle
Sinulla on laillisesti suojattu irtisanomiselta, haitalliselta kohtelulta ja vanhempainvapaan ottamisesta.
Pitääkö minun ottaa se yhteen isoin paloihin?
Vanhempainlomaa on käytettävä viikon lohkossa tai viikon kerrannaisina, eikä sitä saa käyttää "outoa" vapaapäivänä, ellei työnantaja ole samaa mieltä tai lapsi on poistettu käytöstä.
Et voi ottaa pois yli neljä viikkoa vuoden aikana jokaiselle täyttävälle lapselle. Loma voidaan ottaa heti syntymän tai adoptoinnin jälkeen tai äitiysloman jälkeen.
Miten pyydän sitä?
Sinun on yleensä ilmoitettava vähintään 21 päivää ennen suunniteltua aloituspäivää. Joissakin tapauksissa sinun on myös kirjoitettava työnantajallemme kirje, jossa ilmoitetaan ehdotetusta vanhempainlomasta. Ja tässä on vähän neuvoja ilmaiseksi - sitä nopeammin voit kysyä sitä, sitä paremmin, koska se antaa työnantajallesi aikaa suunnitella suojuksesi.
