Olet haaveillut äitiyslomaa kuukausia, mutta entä kumppanisi isyysvapaata? Lähetä hänelle tämän miten-järjestää-se hajoaminen
Ottaa aikaa poissa töistä, kun vauva syntynyt on suuri sidos opp oppilas. Lain mukaan hänellä on joko yksi tai kaksi viikkoa "tavanomaisesta isyysvapaasta" lakisääteisellä palkalla 136,78 euroa viikossa tai 90 prosentilla hänen keskimääräisistä viikoittaisista tuloistaan (kumpi on pienempi). Ja nyt hänellä on myös mahdollisuus valita jopa 26 viikkoa lisäaikaa - mutta vain jos sinä mene takaisin töihin. Silti vaativalla työllä hektisessä työpaikassa ei ole aina helppoa pyytää lomaa, jonka hän on maksanut. Kerro hänelle tämän hajoamisen.
Isyysloma: opas isälle
Käydä keskustelua
Ensinnäkin, selvitä yhteistyökumppanin kanssa, kuinka kauan haluat ottaa pois, varsinkin jos se poikkeaa yhden tai kahden viikon lakisääteisestä summasta.
"Se, että teet molemmissa mielessä, antaa sinulle lähtökohdan, jotta voit lähestyä työnantajasi hyvissä ajoin", kertoo CareerWorx-neuvonantaja Lisa LaRue.
Viisaasti T & Cs
Varmista, että ymmärrät, mitä sinulla on oikeus ja sen ympärillä olevat säädökset - löydät tämän osoitteesta gov.uk. Jätä ei voi aloittaa ennen syntymää, ja viikolla määritellään kuinka monta työpäivää työskentelet - joten jos teet maanantaisin ja tiistaisin, viikko on kaksi päivää.
"On myös hyvä tietää, mitä yrityspolitiikka on," sanoo Lisa. "Jotkut paikat tarjoavat ylimääräisiä lakisääteisen perustamisen lisäksi, kuten lisäpalkka."
Hanki isä-spontaani
Ajattele, miten kollegat käsittelivät isyysvapaata.
Kun tarkastellaan aiempia ennakkotapauksia, voi auttaa sinua miettimään, mikä toimi hyvin yrityksessä - ja mitä ei - niin voit räätälöidä lähestymistapasi ja päättää työnantajallesi, mikä tekee asioista sujuvan, sanoo Lisa.
Ole avoin työnantajan kanssa
Järjestä keskustelu managerisi kanssa ja ole rehellinen siitä, mitä haluaisit tapahtua - laillisesti, vähintään 15 viikkoa ennen vauvasi viikoittaista viikkoa. Tämän jälkeen voit muodostaa järjestelyn HR: n kanssa.
"Kirjoita kirje yrityksesi johtajalle, mukaan lukien vauvasi erääntymispäivän kaltaiset asiat ja kun haluat, että lomanne alkaa olla suhteessa siihen", Lisa sanoo. Tutustu tähän malliin osoitteessa Which.co.uk.
Aseta suunnitelma paikalleen
Kun sinulla on oikeus jättää, on silti järkevää miettiä, miten se voi toimia hyvin kaikille. "Auta järjestämään asioita vauvan viivytyksestä hieman liikkumavaraa vastaan, jos hän saapuu varhain tai myöhässä", Lisa sanoo.
Tarjoamasta ratkaisuja kysymyksiin tekevät kaiken helpoksi navigoinnista - ja kollegoistasi paljon onnellisempia.
Onko kumppanisi tällä hetkellä järjestämässä isyysvapaata? Kerro meille alla olevasta kommenttikartasta.
