Hallituksen uudet joustavat työoikeudet merkitsevät sitä, että jokainen voi nyt pyytää joustavien työaikojen työskentelyä. Voisiko tämä helpottaa vanhempien, jotka vaativat joustavia tunteja?
Tähän asti vain lapset tai muut henkilöt huolehtivat joustavasta työajasta - mahdollisesti jättäen muille työntekijöille kateellisia varhaisia päättymisaikoja ja vapaapäiviä. Mutta hallitus on nyt muuttanut lakia, jotta jokaiselle työntekijälle tämä oikeus. Liiketoiminnan, innovoinnin ja taitojen osasto on todennut, että jokainen työntekijä, joka on työskennellyt yhtiössä yli kuuden kuukauden ajan, voi odottaa työnantajansa harkitsevansa joustavan työajan pyynnön "järkevällä tavalla". "Nykyaikaiset yritykset tietävät, että joustava työ parantaa tuottavuutta ja henkilöstön moraalia, ja auttaa heitä säilyttämään huippuosaamisensa, jotta he voivat kasvaa", sanoo varapääministeri Nick Clegg. "Aika on aika tuoda käytännölliset toimintatavat ajan tasalla nykyisten perheidemme tarpeisiin ja valintoihin." Jos olet määrittänyt uuden joustavan työehtosopimuksen työntekijän kanssa ja työskentelee kotona osan viikosta, tutustu vinkkeihimme toimimisesta kotona onnistuneesti - ilman viivytystä ja häiriöitä. Luuletko, että jokaiselle työntekijälle olisi annettava joustavat työajat? Kerro meille alla olevaan kommenttikenttään.
