Se on ongelma, joka voi jättää monet äidit ja äidit dilemma, mutta kysy itseltäsi nämä kysymykset päättäessään, milloin mennä takaisin töihin ja voit pian tehdä päätöksen
Olet juuri saaneet tämän äitien roikkua, nautit matkoja kahviloihin tai laulavat ja allekirjoittavat vauvasi kanssa, eivätkä silmäluomiin tappaa röyhkeitä vaipoja tai porkkanoidut vaatteet, mutta on tullut aika alkaa miettiä, milloin haluat lopettaa äitiysloman ja palata töihin.
LUE: TOP 10 TÄRKEIMMÄT VALINNAT SUUNNITTELEEN ENNEN PERUSTA Nämä ovat kysymyksiä, jotka sinun on kysyttävä itseltäsi, kun päätät #mumback-päivämäärästä …
1. Kuinka paljon äitiyslomaa saat?
Lakisääteinen äitiysloma on 52 viikkoa - vuosi pois työstäsi. Ensimmäiset 26 viikkoa kutsutaan "tavalliseksi äitiyslomaksi" (OML), viimeiset 26 viikkoa "äitiyslomalla" (AML). Tämä lomamäärä sisältää viikon, jonka voit ottaa pois ennen kuin olet saanut vauvan, ja aikaisinta lomaa voi hakea 11 viikkoa ennen odotettua viikkoa. OML: n aikana sinulla on edelleen samat oikeudet työsopimustasi mukaan kuin olisit vielä työssä. Ainoa poikkeus on, että et saa normaalia palkkaa, ellei sopimuksesi salli sen. Jos käytät AML: ää, sen on seurattava heti tavallisen äitiysloman jälkeen, eikä näiden kahden välillä ole mitään eroa. Sinun on myös otettava vähintään kaksi viikkoa synnytyksenne jälkeen (tai neljä viikkoa, jos olet tehtaan työntekijä). Monet työnantajat antavat työntekijöille mahdollisuuden lisätä koko vuosilomansa äitiyskauden alkuun tai loppuun, joten voit aloittaa äitiyslomasi varhaisella tai laajentaa sitä ennen kuin palaat takaisin, jos haluat.
LUE: ENSIMMÄINEN PÄIVÄKÄYNTI-TAUSTA-JÄLKEEN-MATERNITY-LEAVE SURVIVAL GUIDE Muista, että kuitenkin paljon aikaa, jonka päätät ottaa, sinun on ilmoitettava kahdeksan viikkoa, jos haluat palata aikaisempaan kuin aiemmin sovittu palauttamispäivä.
2. Kuinka paljon äitiysmaksua yrityksesi tarjoaa?
Ansiosidonnaiset ansiot äitiyslomalla ovat usein ensimmäinen asia, mitä ajattelet, kun päätetään kuinka kauan ottaa pois. Lakisääteistä äitiyspalkkaa (SMP) maksetaan yleensä enintään 39 viikossa, ja ensimmäiset kuusi viikkoa ovat 90% keskimääräisistä viikoittaisista tuloista (AWE) ennen veroja. Jäljelle jääneille 33 viikkoa sinulle maksetaan £ 138.18 tai 90% AWE: stä (kumpi on pienempi). Jotkut yritykset tarjoavat enemmän äitiyspalkkaa, esimerkiksi kuuden kuukauden loma täyspalkalla, mikä ilmeisesti helpottaa elämää, joten kannattaa tutkia, mitä työpaikkasi tarjoaa.
LUE: MITÄ HELPPOA TYÖSKENTELYT MATERNITY LEAVE
3. Mitä oman taloudenne näyttävät?
Jos olet oikeutettu vain SMP: hen, mutta olet onnistunut rakentamaan suuren pesimajun, se voi tarkoittaa, että voit ottaa suurimman summan ja hoitaa edelleen taloudellisesti. Muista hyödyntää säästöjä elämäsi muilla alueilla, kun olet äitiyslomalla, kuten maksuttomat lääkemääräykset ja hammashoito. Jos olet kamppailee kiinnitysmaksujen kanssa, ota yhteyttä asuntolainojen tarjoajiisi, koska he saattavat tarjota sinulle kuuden kuukauden asuntolainan. Tämä on silloin, kun he keskeyttävät tai pienentävät kiinnitysmaksuja, jotta voit saada hengähdyksen, jos taloudenne on laskenut yhtäkkiä.
4. Mitkä ovat emotionaaliset tarpeesi?
On hyvin helppoa lähteä toimistosta viimeisenä päivänä ennen äitiyslomaa iloisesti lupaavana nähdä työtovereitasi kuuden kuukauden kuluttua vain havaitsemaan, että vauvan jättäminen on vaikeampaa kuin luulit. Kannattaa keskustella yhteistyökumppanin kanssa siitä, miten tuntee tunteesi mahdollisuudesta jättää lapsesi palata töihin ja miten tämä vaikuttaa palauttamispäivään. Ja tietysti tämä toimii molemmilla tavoilla. Voit kiipeää seiniä keskustelujen menettämiseen, joihin ei kuulu poo-värin tai soseiden yhdistelmiä, ja palaaminen työhön on se, mitä tarvitaan terveydentilan palauttamiseksi. Tässä tapauksessa saatat haluta palata aiemmin suunniteltua, joten kannattaa valmistautua hieman joustavaksi.
5. Miten näet urasi kehittyessä?
Jotkut äidit huolissaan siitä, että he ovat poissa työpaikalta pitempään aikaan, koska he tuntevat silmukan ja tuntevat olevansa huolissaan vaikutuksesta, joka tällä uralla saattaa olla.
LUETTELE: ON AIKA VOITTAA OMAA VAPAA-OHJELMAA Vaikka työhön liittyvää FOMOa (poissaolon pelko) voi olla vaikea karkottaa samalla matkalennolla, voit pysyä silmukassa Keeping In Touch (KIT) -päivien ansiosta. Nämä ovat päiviä, jolloin voit palata toimistoon (ja saada palkkion) selvittääkseen uusia kehityshankkeita, työskennellä projekteissa ja harjoitella. Sinulla on 10 sallittua.
6. Mitä lastenhoitoa sinulla on?
Olipa kyseessä lastentarha, lastenhoito, lastenhoito tai isovanhempieni, lastenhoitopalvelujen lajittelulla on merkitystä, kun lopetat äitiysloman ja palaat töihin. Voi olla, että sinun pitää tehdä päiväkoti, joka kattaa työskentelevät päivät, joten älä pelkää soittaa ystäville ja perheelle, jos budjetin mukaan et voi maksaa kokoaikaisesti hoito. Ja jos sinun on palattava työhön - esimerkiksi jos olet tärkein perheenjäsen - mutta et ole valmis vauvasi huolehtimaan jonkun perheen ulkopuolella, katsokaa enemmän isyysvapaata tai yhteistä vanhempainlomaa (jos oma vauva on maksettava 5. huhtikuuta 2015 jälkeen). Kumppanisi voi viedä 52 viikon pituisen vanhempainvapaan ja saada isyyspalkkaa kahden ja 26 viikon välillä. Jaettua isyysvapaata varten voit jakaa isyysvapaasi samanlaisiin lohkoihin sen sijaan, että ottaisit sen yhdellä kertaa, joten sinä ja kumppanisi voisit ottaa sen vuorotellen irti vauvasi kanssa jopa vuoden ajan.
LUETTELO: OTETAAN PARENTALAAN TYHJENNÄ SINUN?
Mikä auttoi sinua päättämään kuinka paljon äitiyslomaa tarvitaan? Kerro meille alla olevaan kommenttikenttään.
