Claude Littner miten haastatella jonkun työn

Sisällysluettelo:

Claude Littner miten haastatella jonkun työn
Claude Littner miten haastatella jonkun työn

Video: Claude Littner miten haastatella jonkun työn

Video: Claude Littner miten haastatella jonkun työn
Video: Helpotus akuuttiin selkäkipuun 2024, Maaliskuu
Anonim

Olet haastateltu työstä, eikö niin? Olet lukenut ja saanut paljon neuvoja siitä, miten naulata työhaastattelu: pukeutua älykkäästi, tutkia roolia, harjoitella, saada joukko humblebrag-heikkouksia valmiina ja kaikkien pyhien rakkauden ollessa ajoissa.

Mutta kun urasi etenee ja sinä värjäät rasvaista napaa, saatat löytää itsesi pöydän toisella puolella. Harvoin kuka tahansa saa neuvoja tai koulutusta haastatteluprosessin suorittamisesta - vain heitetään syvään päähän ja odotetaan tulevan ilmalle täydellisellä ehdokkaalla.

Joten kun meille tarjottiin tilaisuus puhua Claude Littnerille - ehkä parhaiten tunnetuksi Alan Sugarin hyökkäyskoiriksi Oppisopimus, mutta menestyksekäs liikemies omasta puolestaan - hyppäsimme mahdollisuuteen saada joitakin neuvoja mieheltä, joka teki lukemattomia haastatteluja, mukaan lukien Englannin rugby-pelaajat grillaamisen sponsori Canterburyn puolesta.

Älkää pelätkö, emme suosittele, että olette yhtä taistelevia kuin Littner täällä - se on vain jeditiedon haastattelijoille. Saamamme neuvot ovat hyödyllisempää. Tässä mitä opimme, Littnerin omissa sanoissa.

On syytä muistuttaa itsesi harjoituksen kohdasta

Haastattelun ja hyvän haastattelijan koko tarkoitus on saada mahdollisimman paljon tietoa haastateltavalta - tietyssä määrin laittaa tämä henkilö helposti, vaikka katsot oppilaana, joka ei ole sitä mitä teen. Se antaa sinulle parhaan mahdollisuuden valita oikea ehdokas työhön.

Mutta se on kaksisuuntainen prosessi. Haastateltavan pitäisi yrittää selvittää, onko hän asianmukainen ehdokas, mikäli kemia ja kulttuuri toimivat ja millaista on tehdä työtä yritykselle, joten kun molemmat osapuolet todella astuvat sopimukseen, he tietävät, mitä odottaa.”

Koska ei ole mitään kaunista haastattelua

"Mitään sääntöä ei ole. Ei ole, "tämä on ensimmäinen kysymys, jota kysytte, tämä on toinen kysymys" - sen on juosta ja koko asia on varmistaa, että molemmilla osapuolilla on selvä käsitys siitä, mitä vaaditaan ja että molemmat osallistuvat avoimesti. Minulla on mahdollisimman vähän yllätyksiä kun ehdokas nimitetään ja aloittaa työn."

"Jotkut ihmiset ovat erittäin tyytyväisiä puhua ja ovat suurta luottamusta heistä. Niiden ihmisten, jotka voisin vain puhua, jopa pisteeseen, jotta voin saada tietoja. Jotkut ihmiset ovat hieman ujo tai houkutteleva alussa, joten minun on pakko aloittaa puhuminen, selvittää asioita ja yrittää laittaa heidät helposti ja saada tietoa heiltä."

Opit haastattelemalla haastattelemalla

"Minulla ei ole koskaan ollut ketään, joka istui minulle ja sanoi" Näin on haastattelu ". Muistan enemmän kuin kerran, etten ehkä käsittele haastattelua yhtä hyvin kuin voin kerätä tietoja haastateltajalta, mutta ajan myötä uskon, että opit jotain temppuja ja tulet paljon ammattimaisemmaksi tekemällä sitä.”

Ota aikaa valmistautua, mutta perustele päätöksesi haastatteluun

Kun näen ehdokkaan, olen viettänyt paljon aikaa katsomalla CV: tä, joten minulla on melko hyvä käsitys siitä. Olen myös lukenut heistä sosiaalisesta mediasta tai saaneet yrityksen tilejä.

"Mutta minulle kaikkein tärkein asia on saada ihminen edessäni ja aloittaa puhuminen henkilölle. Kun ansioluettelot tulevat minulle, ihmiset [HR] ovat päättäneet, että näillä henkilöillä on kyky tehdä työtä, joten minun on varmistettava, että he eivät aio antaa minulle paljon vaivaa, koska heillä on esimerkiksi aivan eri ajattelutapa tai tavoite siitä, missä he näkevät yrityksen menossa."

Ja pidä se yksitellen

"Jos haastattelen jonkun, haluan olla ainoa haastattelija. Haluan olla yksi-one kanssa henkilö, joka on tullut työhön. On joitain yrityksiä, joissa sinulla on haastattelupaneeli, mutta mielestäni tämä on jotain, joka voisi lisätä stressiä haastateltavaan."

Canterbury on Englannin Rugby: n virallinen paketti

Suositeltava: